मुख्य तथ्य
- कानून प्रभावी
- जून से प्रभावी, नियोक्ताओं को जुलाई के अंत तक वेतन संरचना अद्यतन करने का समय
- निरीक्षण शुरू
- इस सप्ताह से श्रम निरीक्षक जांच शुरू कर सकते हैं
- वेतन अंतर
- महिलाएं औसतन 16 प्रतिशत कम कमाती हैं (श्रम मंत्री के अनुसार)
- जुर्माना
- 100,000 यूरो तक
- रिपोर्टिंग
- 250+ कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए वार्षिक, 100-250 के लिए हर तीन साल में
पृष्ठभूमि
स्लोवाकिया में समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के उद्देश्य से नए नियम अब पूरी तरह लागू कर दिए गए हैं। यह कानून जून में प्रभावी हुआ था, लेकिन नियोक्ताओं को अपनी वेतन संरचनाओं को अद्यतन करने के लिए जुलाई के अंत तक का समय दिया गया था।
यह विधान एक यूरोपीय संघ निर्देश को लागू करता है और इसका उद्देश्य लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में मदद करना है।
वर्तमान स्थिति
इस सप्ताह से, श्रम निरीक्षक यह जांच शुरू कर सकते हैं कि कंपनियां नियमों का पालन कर रही हैं या नहीं। श्रम मंत्री एरिक टोमास (HLAS-SD) के अनुसार, स्लोवाकिया में महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में औसतन 16 प्रतिशत कम कमाती हैं।
कर्मचारी अब न केवल अपने स्वयं के वेतन के बारे में, बल्कि तुलनीय पदों के औसत वेतन के बारे में भी जानकारी का अनुरोध कर सकेंगे, जिससे वे देख सकेंगे कि उन्हें उचित वेतन मिल रहा है या नहीं।
| कंपनी का आकार | रिपोर्टिंग आवृत्ति |
|---|---|
| 250 से अधिक कर्मचारी | वार्षिक |
| 100 से 250 कर्मचारी | हर तीन साल में |
प्रभाव
यदि पांच प्रतिशत से अधिक का वेतन अंतर वस्तुनिष्ठ रूप से उचित नहीं ठहराया जा सकता है, तो नियोक्ताओं को इसे ठीक करना होगा। जो कर्मचारी मानते हैं कि उनके साथ अनुचित व्यवहार किया गया है, वे श्रम निरीक्षक के पास जा सकते हैं।
नियमों का पालन नहीं करने वाली कंपनियों पर 100,000 यूरो तक का जुर्माना लग सकता है। श्रम मंत्रालय के लैंगिक समानता विभाग की वेरोनिका चाबी के अनुसार, यह कानून उन कर्मचारियों की भी रक्षा करता है जो इन अधिकारों का प्रयोग करते हैं। नियोक्ताओं को उन श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है जो वेतन जानकारी का अनुरोध करते हैं या असमान व्यवहार को चुनौती देने का प्रयास करते हैं।
भविष्य की संभावनाएं
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
यह विधान नई रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का भी परिचय देता है। अगले वर्ष से, 250 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को वार्षिक वेतन रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी, जबकि 100 से 250 कर्मचारियों वाली फर्मों को हर तीन साल में रिपोर्ट करना होगा।
यदि नियोक्ता इन नई आवश्यकताओं का पालन करते हैं, तो वेतन अंतर में कमी आ सकती है। हालांकि, यदि कंपनियां नियमों का पालन नहीं करती हैं, तो जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। यह देखा जाना बाकी है कि ये उपाय वास्तव में लैंगिक वेतन अंतर को कम करने में कितने प्रभावी होंगे।
स्रोत: enrsi.stvr.sk
