मुख्य तथ्य
- समझौता तिथि
- 3 अगस्त 2026
- कंपनियां
- OpenAI और Statsig
- जुर्माना
- $1.2 मिलियन
- बैक-पे फंड
- $2 मिलियन
- पिछले मामले
- Facebook (2021), Apple (2023)
- वर्तमान मुकदमा
- Cloudera
पृष्ठभूमि
अमेरिकी न्याय विभाग (DOJ) के आप्रवासी और कर्मचारी अधिकार अनुभाग (IER) ने 3 अगस्त 2026 को OpenAI और Statsig के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। यह समझौता उन आरोपों के संबंध में है जिनमें कहा गया था कि दोनों कंपनियों ने PERM स्थायी श्रम प्रमाणन प्रक्रिया से जुड़े पदों के लिए आवेदकों, जिनमें अमेरिकी श्रमिक भी शामिल थे, को केवल डाक द्वारा कागजी आवेदन भेजने के लिए कहा, जबकि अन्य खुले पदों के लिए ऑनलाइन आवेदन की सुविधा थी।
यह पहला मामला नहीं है। IER ने 2021 में Facebook, 2023 में Apple के साथ समान समझौते किए थे, और इस वसंत में Cloudera के खिलाफ सक्रिय मुकदमा चल रहा है। ये कार्रवाइयां नागरिक अधिकार प्रभाग के 'Protecting U.S. Workers Initiative' के तहत की गई हैं, जिसे 2025 में फिर से शुरू किया गया था। इस पहल के तहत पिछले एक साल में प्रौद्योगिकी और आईटी सेवा क्षेत्रों में कई समझौते हुए हैं, जिनमें वीज़ा-प्रतिबंधित नौकरी विज्ञापन बनाने के लिए AI टूल का उपयोग करने वाली कंपनियों के मामले भी शामिल हैं।
वर्तमान स्थिति
इन मामलों में कानूनी आधार 8 U.S.C. § 1324b(a)(1)(B) है, जो नियोक्ताओं को नागरिकता की स्थिति के आधार पर संरक्षित व्यक्तियों, जिनमें अमेरिकी नागरिक भी शामिल हैं, के साथ भेदभाव करने से रोकता है। इसके अलावा, श्रम विभाग का PERM नियम 20 C.F.R. § 656.10(c) यह सुनिश्चित करता है कि PERM भर्ती अच्छे विश्वास के साथ और उसी तरह से की जाए जैसे नियोक्ता सामान्य रूप से समान गैर-PERM भूमिकाओं के लिए भर्ती करता है।
IER का सिद्धांत यह है कि यदि PERM आवेदकों के लिए एक अलग, कठिन या टूटा हुआ चैनल बनाया जाता है, तो यह अमेरिकी श्रमिकों को आवेदन करने से हतोत्साहित करने का इरादा माना जा सकता है, भले ही कोई स्पष्ट भेदभावपूर्ण बयान न दिया गया हो। OpenAI/Statsig के मामले में केवल मेल-ऑनली आवश्यकता के लिए $1.2 मिलियन का जुर्माना और $2 मिलियन का बैक-पे फंड तय हुआ। Facebook के मामले में, मेल-ऑनली दोष के अलावा, अमेरिकी आवेदकों पर विचार करने से इनकार और संकीर्ण भर्ती चैनलों के कारण $4.75 मिलियन का जुर्माना और $9.5 मिलियन तक का बैक-पे तय हुआ। Cloudera ने कोई समझौता नहीं किया और DOJ ने प्रशासनिक शिकायत दर्ज की।
| कंपनी | वर्ष | जुर्माना | बैक-पे |
|---|---|---|---|
| OpenAI/Statsig | 2026 | $1.2 मिलियन | $2 मिलियन |
| 2021 | $4.75 मिलियन | $9.5 मिलियन तक | |
| Apple | 2023 | उपलब्ध नहीं | उपलब्ध नहीं |
| Cloudera | 2026 | मुकदमा | लागू नहीं |
प्रभाव
इन कार्रवाइयों का सीधा असर उन नियोक्ताओं पर पड़ता है जो विदेशी नागरिकों के लिए ग्रीन कार्ड प्रायोजित करते हैं। यदि वे PERM भर्ती में अलग या कठिन आवेदन प्रक्रिया अपनाते हैं, तो उन पर INA के तहत दायित्व बन सकता है, भले ही कोई स्पष्ट भेदभावपूर्ण इरादा न हो। यहां तक कि एक टूटा हुआ इनबॉक्स या पुराना पोर्टल भी जानबूझकर बाधा के समान माना जा सकता है।
नियोक्ताओं को सलाह दी गई है कि वे अपनी PERM भर्ती प्रक्रिया का 'स्ट्रेस टेस्ट' ऑडिट करें, सुनिश्चित करें कि सभी पोस्टिंग एक ही चैनल और पोर्टल का उपयोग करें, PERM पदों के लिए अद्वितीय पहचानकर्ता बनाएं, और आवेदकों को सामान्य ATS में रखें। साथ ही, समान स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रिया लागू करें, और भर्ती से जुड़े सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें।
IER द्वारा संपर्क किए जाने पर तुरंत प्रतिक्रिया दें और सुधारात्मक कदम उठाएं। जो कंपनियां सुधार योजना के साथ आगे आती हैं, उनके साथ बेहतर व्यवहार होने की संभावना है। 'कोई गलती स्वीकार न करने' वाले खंड का मतलब यह नहीं है कि जोखिम कम है; बैक-पे फंड, नीति में बदलाव, प्रशिक्षण दायित्व और बहु-वर्षीय निगरानी वास्तविक और बाध्यकारी हैं।
भविष्य का परिदृश्य
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
यदि DOJ की 'Protecting U.S. Workers Initiative' इसी गति से जारी रहती है, तो आने वाले समय में और अधिक समझौते और मुकदमे हो सकते हैं। विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और आईटी सेवा क्षेत्रों में, जहां PERM भर्ती आम है, नियोक्ताओं को अपनी प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें उच्च जुर्माने और बैक-पे दायित्वों का सामना करना पड़ सकता है।
यदि नियोक्ता अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को एकीकृत करते हैं और PERM आवेदकों के साथ वैसा ही व्यवहार करते हैं जैसा अन्य आवेदकों के साथ करते हैं, तो जांच का जोखिम कम हो सकता है। हालांकि, यदि वे अलग चैनल बनाए रखते हैं या सिस्टम में खामियां छोड़ते हैं, तो उनके खिलाफ कार्रवाई की संभावना बढ़ जाती है। यह स्पष्ट नहीं है कि Cloudera मामले का अंतिम परिणाम क्या होगा, लेकिन यह एक मिसाल बन सकता है।
भविष्य में, IER उन मामलों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकता है जहां AI-जनित विज्ञापन या अन्य तकनीकी उपकरण भेदभावपूर्ण प्रभाव पैदा करते हैं। यदि ऐसा होता है, तो नियोक्ताओं को अपनी तकनीकी प्रक्रियाओं की भी समीक्षा करनी होगी। फिलहाल, यह देखा जाना बाकी है कि ये जांचें किस हद तक बढ़ती हैं, लेकिन नियोक्ताओं के लिए सतर्क रहना आवश्यक है।
स्रोत: mondaq.com
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PERM भर्ती भेदभाव मामलों की तुलना
Cloudera2,026
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| श्रेणी | वर्ष |
|---|---|
| OpenAI/Statsig | 2,026 |
| 2,021 | |
| Apple | 2,023 |
| Cloudera | 2,026 |
स्रोत:mondaq.com स्रोत-समर्थित
