मुख्य तथ्य
- वादी
- डॉ. डोना हेस्टन और क्रिस्टिन डिवॉल
- प्रतिवादी
- जेम्स सॉन्डर्स, केविन रोजर्स, डोना कोस्टेलो
- आरोप
- यौन भेदभाव, प्रतिकूल कार्य वातावरण, उत्पीड़न
- कानूनी आधार
- नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 का शीर्ष VII
- वकील
- रयान उमिना (मॉर्गनटाउन)
- हाल की घटना
- 27 जुलाई, 2026 को फोन पर आरोप दोहराए जाने की घटना
पृष्ठभूमि
फेयरमोंट, डब्ल्यू.वी. — मैरियन काउंटी बोर्ड ऑफ एजुकेशन के खिलाफ उसके दो कर्मचारियों, जिनमें काउंटी अधीक्षक भी शामिल हैं, ने मुकदमा दायर किया है। ये मुकदमे अधीक्षक डॉ. डोना हेस्टन और मानव संसाधन प्रशासक क्रिस्टिन डिवॉल द्वारा दायर किए गए हैं।
मुकदमे में बोर्ड अध्यक्ष जेम्स सॉन्डर्स, उपाध्यक्ष केविन रोजर्स और सह-उपाध्यक्ष डोना कोस्टेलो पर यौन भेदभाव, प्रतिकूल कार्य वातावरण बनाने और उत्पीड़न का आरोप लगाया गया है। मॉर्गनटाउन स्थित अटॉर्नी रयान उमिना ने यह मुकदमा दायर किया है।
वर्तमान स्थिति
उमिना ने कहा कि दोनों वादी जिले की समर्पित और उच्च प्रदर्शन करने वाली सदस्य हैं, लेकिन बोर्ड द्वारा फैलाई गई अफवाहों और व्यवहार से उन्हें पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से नुकसान पहुंचा है। उन्होंने कहा, "हमने इस तरह के विघटन से बचने के लिए हर संभव प्रयास किया, लेकिन इस समय यही एकमात्र विकल्प बचा है।"
जिला राज्य स्तर पर लगातार शीर्ष 10 प्रदर्शन करने वालों में रहा है, फिर भी बोर्ड ने इस साल की शुरुआत में हेस्टन के अनुबंध को नवीनीकृत करने से इनकार कर दिया। सॉन्डर्स ने कुछ दिनों बाद एक विशेष बैठक में अनुबंध निर्णय पर पुनर्विचार करने का प्रस्ताव रखा और जनता को स्पष्ट किया कि वे कानूनी रूप से क्या करने के लिए बाध्य हैं। उमिना के अनुसार, सॉन्डर्स ने कहा कि बोर्ड रोजगार निर्णय लेने के लिए मूल्यांकन परिणामों का उपयोग "कर सकता है" और उन्हें जनता को इसका कारण बताने की कोई बाध्यता नहीं है।
मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि तीनों बोर्ड सदस्यों ने झूठे और हानिकारक आरोप लगाए कि हेस्टन का डिवॉल के साथ अंतरंग संबंध है। उमिना ने कहा कि बोर्ड सदस्यों ने सार्वजनिक रूप से और हेस्टन के सामने इन आरोपों से इनकार करने की कोशिश की, लेकिन इसके बावजूद उन्होंने सोशल मीडिया पर वही आरोप दोहराए।
प्रभाव
उमिना ने कहा कि हेस्टन को एक साल का अनुबंध दिया गया, लेकिन इस प्रक्रिया के माध्यम से उनकी पेशेवर प्रतिष्ठा को पूरी तरह से धूमिल किया गया। उन्होंने कहा, "उन्होंने उन्हें एक साल का अनुबंध दिया, लेकिन साथ ही इस प्रक्रिया के माध्यम से उनकी पेशेवर प्रतिष्ठा को पूरी तरह से धूमिल कर दिया।" इसके बाद उनके खिलाफ बार-बार प्रतिशोध के कृत्य हुए हैं।
मुकदमा दायर होने से कुछ दिन पहले, हेस्टन की सॉन्डर्स के साथ नियमित फोन बैठक हो रही थी। कॉल के अंत में, जब सॉन्डर्स ने मान लिया कि हेस्टन ने फोन रख दिया है, तो वह कथित तौर पर किसी अन्य व्यक्ति से हेस्टन के समलैंगिक होने के बारे में बात कर रहा था। उमिना ने कहा, "हाल ही में 27 जुलाई, 2026 को, वर्तमान बोर्ड अध्यक्ष ने एक खुली लाइन पर किसी से कहा, जब वह फोन रखना भूल गए, तो उन्होंने अधीक्षक के बारे में वही झूठी अफवाहें दोहराईं।"
भविष्य की संभावनाएं
विश्लेषणात्मक परिदृश्य: नीचे दी गई संभावनाएं निश्चित भविष्यवाणी नहीं हैं।
उमिना ने कहा कि वे बोर्ड के खिलाफ नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्ष VII के तहत यौन-आधारित भेदभाव, बोर्ड द्वारा प्रतिकूल कार्य वातावरण बनाने और हेस्टन तथा डिवॉल के खिलाफ प्रतिशोध का आरोप लगा रहे हैं।
यदि अदालत में आरोप साबित होते हैं, तो बोर्ड सदस्यों को इस्तीफा देना पड़ सकता है या अन्य कानूनी परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं। उमिना ने कहा, "मुझे लगता है कि कोई भी व्यक्ति जो इन दो पेशेवर महिलाओं के वर्षों के व्यवहार को देखता है, वह इस निष्कर्ष पर नहीं पहुंच सकता कि इन लोगों को संभवतः इस्तीफा दे देना चाहिए।" हालांकि, मामले का अंतिम परिणाम अदालत के फैसले पर निर्भर करेगा।
स्रोत: wvmetronews.com
